Orginaltitel:
Jamie´s School Dinners, A recipe for managing and living with change

Längd:
26 + 19 min

Köppris:
DVD-paket: 7 400 kr

Hyrpris:
Ej tillgängligt. kr

Påseende:
Finns för påseende kostnadsfritt i 14 dagar. Kund betalar returporto.

Trailer:
Ej tillgänglig.

Filmtext:
Jamie Oliver ville förändra den Brittiska skollunchen från att vara färdiglagad och bara värmd på plats till att bli mer välsmakande och näringsrik och lagad på plats. Han behövde övertyga skolmatsalspersonalen, rektorer, ministrar och framför allt tusentals skolbarn att stödja hans projekt.

Hur kan Jamies projekt hjälpa din organisation att hantera förändring

Den här utbildningen kommer i två delar – Att leda förändring och – Att möta det nya.

Jamies skolmåltider Del 1, Att leda förändring
Att möta det nya är svårt men att leda förändring kan ofta vara ännu svårare. Del 1. tar upp fyra centrala bitar som hjälper dig att leda och genomföra en framgångsrik förändringsprocess.

• Hängivenhet: Att själv tro på det du försöker genomföra och att tro på att du kan genomföra det är fundamentalt.
• Människor: Alla reagerar på förändring på olika sätt, men det finns vissa typer av reaktioner som är lite lättare att identifiera. (entusiasten, grindvakten och opponenten).
• Planering: När man genomför en förändring är det viktigt med noggrann planering. Planeringen kan vara det som avgör om förändringen accepteras eller inte.
• Ihärdighet: När det gäller förändring är du nästan garanterad ett visst motstånd så beslutsamhet är en nödvändighet.

Utbildningspaketets innehåll:

1 DVD filmer med svensk text (26min)

Studiehandledning på svenska

CD-rom skiva med studiehandledning
4 900kr


Jamies skolmåltider Del 2, Att möta det nya
Vartenda en i din personal kommer att bli konfronterad med förändring vid något tillfälle. Genom att leda dina anställda genom de fyra olika stadierna kommer de snart att inse att förändring inte behöver föra med sig rädsla och förvirring.

• Avvisande: Vilken attityd till förändring man än har – vare sig den är oväntad, ovälkommen eller bara oönskad – den första reaktionen blir alltid densamma.
• Motstånd: ”Jag hade rätt när jag tänkte så” är nästa logiska reaktion. Vilken förklaring som helst, oavsett hur orimlig den är, kan användas för att rationalisera ett första avvisande.
• Reflektion: Här börjar man ifrågasätta sin första bedömning. Plötsligt tänker man också på de möjligheter förändringen kan ge.
• Lösning: Spänningen, utmaningarna och möjligheterna i den nya situationen har segrat över den negativa attityden.

Utbildningspaketets innehåll:

1 DVD filmer med svensk text (19min)

Studiehandledning på svenska

CD-rom skiva med studiehandledning
4 900kr

Båda delarna för 7 400kr


Samtliga priser som anges ovan är exklusive moms och frakt.